문서자료실 · AI 도입 · 무료 워드(.docx)

직무별 AI 프롬프트 모음집 — 작성 예시 포함

교육이 끝난 뒤 현업에서 바로 붙여 쓰는 프롬프트를 직무별로 묶었습니다. 쓰는 상황, 복사해 쓰는 프롬프트, 고쳐 쓰는 요령이 한 쌍이라 AI 교육의 후속 자료로 배포하기 좋습니다.

  • 형식워드(.docx) — 회사 이름과 숫자만 바꿔 바로 사용
  • 들어 있는 것바로 쓰는 문서와 쓰는 요령
  • 받는 법회사명·이름·이메일을 남기면 바로 내려받기 + 메일 사본
  • 비용무료
직무별 AI 프롬프트 모음집 문서 미리 보기 — 1쪽크게 보기 ⤢

1쪽

이 문서에 들어 있는 내용

  • 프롬프트 기본 틀(역할·맥락·과업·형식·제약)
  • 인사·교육, 영업, 마케팅, 생산·품질, 재무·구매, 경영지원
  • 직무마다 자주 쓰는 업무 프롬프트
  • 결과 검증 체크리스트
  • 사내 배포용 한 장 요약

쓰는 요령

  1. 교육이 끝난 날 배포하십시오. 실습에서 써 본 프롬프트를 다음 날 바로 업무에 붙일 수 있어야 활용률이 유지됩니다.
  2. [ ] 자리에는 실제 업무 맥락을 넣되, 고객명·개인정보·미공개 숫자는 넣지 않도록 안내합니다.
  3. 부서별로 잘 된 프롬프트를 모아 이 문서에 덧붙이면 사내 프롬프트 사전이 됩니다.
  4. 결과 검증 체크리스트를 함께 배포해 '숫자와 사실은 사람이 확인한다'는 원칙을 반복하십시오.

들어 있는 표 — 미리 보기

파일에 들어 있는 표 가운데 일부를 옮겼습니다. 전체 내용은 파일에서 보실 수 있습니다.

1. 이 모음집 쓰는 법

순서할 일요령
1내 직무 장을 펴고 비슷한 업무의 프롬프트를 고릅니다다른 직무 장에도 쓸 만한 것이 많습니다(회의록·메일·보고서 요약)
2회색 칸의 프롬프트를 복사해 AI 입력창에 붙여 넣습니다줄바꿈이 사라져도 결과에는 큰 차이가 없습니다
3[ ] 자리를 내 업무 내용으로 채웁니다구체적일수록 결과가 좋아집니다. 단, 입력 금지 정보는 바꿔서 넣습니다
4결과를 받으면 '고쳐 쓰는 요령'대로 이어서 다듬습니다한 번에 완성하려 하지 말고 대화로 2~3번 고칩니다
5끝의 결과 검증 체크리스트로 확인한 뒤 씁니다숫자·이름·법령·출처는 원본과 대조합니다

2. 프롬프트 기본 틀 — 역할 · 맥락 · 과업 · 형식 · 제약

요소무엇을 쓰나빠지면 생기는 일쓰는 예
역할AI가 어떤 전문가로 답할지두루뭉술한 일반론"당신은 제조업 인사팀의 교육 담당자입니다"
맥락회사·대상·상황·목적우리 회사와 맞지 않는 답"임직원 280명 자동차 부품 회사, 신임팀장 12명 대상"
과업해 달라는 일을 동사로 분명히엉뚱한 결과물"안내 메일을 써 주세요", "5개로 분류해 주세요"
형식표·목록·글자 수·구성 순서다시 정리하는 데 시간 소모"표로: 시간 | 내용 | 방법", "300자 이내"
제약하지 말 것, 지킬 것지어낸 숫자·과장·부적절한 표현"없는 숫자는 [확인 필요]로", "과장 표현 금지"

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다른 문서도 같이 받기

직무별 AI 프롬프트 모음집 파일을 바로 내려받으실 수 있습니다. 같은 파일 사본을 압축 파일 하나로 이메일에도 보내드립니다. 회사명·이름·이메일 세 칸은 모두 필수이고, 전화번호는 받지 않습니다.

고른 문서 1종

자주 묻는 질문

어느 AI 서비스에서 쓸 수 있나요?

특정 서비스에 묶지 않고 썼습니다. 사내에서 허용한 생성형 AI 도구라면 어디서나 붙여 쓸 수 있습니다.

프롬프트는 몇 개가 들어 있나요?

6개 직무에 직무마다 7개씩 들어 있고, 앞쪽에 프롬프트 기본 틀과 나쁜 예·좋은 예, 뒤쪽에 결과 검증 체크리스트와 한 장 요약이 있습니다.

문서는 무료인가요?

네, 무료입니다. 회사명·이름·이메일을 남기시면 바로 내려받으실 수 있고, 같은 파일 사본을 압축 파일 하나로 이메일에도 보내드립니다. 전화번호는 받지 않습니다.

회사 문서로 고쳐 써도 되나요?

네. 회사 이름과 숫자, 결재란을 바꿔 사내 문서로 그대로 쓰셔도 됩니다. 외부에 다시 배포하실 때만 출처(나눔경영컨설팅)를 남겨 주십시오.

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※ 법정의무교육 기준·금액 안내는 작성 편의를 위한 일반 기준과 설명용 가정입니다. 회사 업종·규모에 따라 다를 수 있으니 근거 법령과 회사 기준을 함께 확인하십시오.

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