🛡️ 직장 내 법정 의무교육

성희롱 예방 · 괴롭힘 예방 · 장애인 인식개선 · 개인정보보호 — 매년 반복되는 필수 교육을 한 번에

사업장이라면 매년 챙겨야 하는 법정 의무교육. 무엇을, 누가, 얼마나 자주 해야 하는지 헷갈리기 쉽습니다. 나눔경영컨설팅은 근거법·대상·주기·과태료를 명확히 안내하고, 50여 개 기업·기관이 검증한 전문 강사가 현장 출강·온라인으로 직접 진행합니다.

법정 의무교육이란? 법률에 따라 사업주가 임직원에게 정기적으로 실시할 의무가 있는 교육입니다. 실시하지 않으면 과태료 등 불이익이 있을 수 있어, 매년 계획을 세워 이수·기록을 남기는 것이 중요합니다.

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직장 내 성희롱 예방교육

남녀고용평등법

건전한 조직문화를 위한 필수 법정교육. 성희롱의 명확한 기준과 예방·대응 절차, 사업주·관리자의 의무를 다룹니다.

대상 상시 1인 이상 전 사업장주기 연 1회 이상미실시 과태료 ~500만원

직장 내 괴롭힘·갑질의 판단 기준과 사례, 예방·신고·대응 체계를 김종혁 대표가 2시간 집중 과정으로 안내합니다.

대상 전 사업장 권장주기 연 1회 권장근거 괴롭힘 금지 의무

장애에 대한 올바른 인식을 형성하고 인권침해·편견을 예방합니다. 함께 일하는 조직문화를 위한 필수 교육입니다.

대상 상시 근로자 있는 사업주주기 연 1회 이상미실시 과태료 ~300만원

개인정보 보호법 준수와 안전한 정보관리 역량을 기릅니다. 개인정보를 다루는 임직원의 유출·오남용 사고를 예방합니다.

대상 개인정보취급자주기 정기(연 1회 이상 권장)목적 유출·사고 예방

과정 자세히 보기 →

왜 나눔경영컨설팅인가

형식적 이수가 아니라, 현장에 남는 교육

현장 경험 강사

삼성·현대·LG 등 50여 개 기업·기관 출강으로 검증된 전문 강사가 직접 진행합니다.

출강·온라인 모두

집합 교육, 비대면 실시간, 사업장 방문 출강까지 조직 상황에 맞춰 유연하게 설계합니다.

우리 조직 맞춤 사례

업종·직무에 맞는 실제 사례로 구성해, 이수만 채우는 교육이 아니라 실제 행동 변화를 만듭니다.

이수 관리 지원

교육 일정·대상·이수 확인까지 담당자 부담을 줄이도록 함께 챙깁니다.

자주 묻는 질문

직장 내 법정 의무교육에는 어떤 것이 있나요?

대표적으로 ① 직장 내 성희롱 예방교육(남녀고용평등법) ② 직장 내 괴롭힘 예방교육(근로기준법) ③ 직장 내 장애인 인식개선 교육(장애인고용촉진법) ④ 개인정보보호 교육(개인정보 보호법)이 있습니다. 이 밖에 산업안전보건교육·퇴직연금교육 등이 업종·대상에 따라 추가됩니다.

직장 내 성희롱 예방교육은 반드시 해야 하나요?

네. 남녀고용평등법에 따라 상시 근로자 1인 이상 사업장은 연 1회 이상 실시해야 하며, 실시하지 않으면 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

장애인 인식개선 교육을 안 하면 어떻게 되나요?

장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 상시 근로자가 있는 사업주는 연 1회 이상 실시해야 하며, 미실시 시 최대 300만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

출강과 온라인 중 어떤 방식으로 진행하나요?

나눔경영컨설팅은 강사가 직접 방문하는 현장 출강과 온라인 교육을 모두 제공합니다. 조직 규모·근무 형태에 맞춰 집합·비대면·혼합 방식으로 설계하며, 이수 확인이 필요한 법정교육 특성에 맞춰 진행합니다.

우리 회사 법정 의무교육, 한 번에 맡기세요

담당자가 일정·대상·방식에 맞춰 맞춤 커리큘럼과 견적을 안내해 드립니다.

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※ 근거법·대상·주기·과태료는 사업장 규모·업종·개정 상황에 따라 달라질 수 있으며, 본 안내는 이해를 돕기 위한 일반 정보입니다. 정확한 적용은 관련 법령과 소관 기관 고시를 확인하시거나 문의해 주세요.