금융권 교육 담당자를 위한 연간 교육 지도
금융권 교육 담당자가 다른 업종과 가장 크게 갈리는 지점은 법정의무교육의 구성입니다. 산업안전보건법 시행령은 금융·보험업을 근로자 정기교육 적용 제외로 두고 있어, 다른 업종이 반기마다 채우는 6시간·12시간이 통째로 빠집니다. 그런데 시중에 도는 '4대 법정의무교육 묶음'은 업종을 묻지 않고 견적을 냅니다.
대신 다른 것이 쌓입니다. 개인정보보호 교육은 다루는 정보의 성격상 형식적으로 넘기기 어렵고, 내부통제·금융소비자보호처럼 감독 검사에서 이력을 보는 교육이 별도로 붙습니다. 그리고 지점으로 흩어져 있어 한자리에 모으는 것 자체가 비용입니다. 이 가이드는 그 셋을 전제로 씁니다.
금융권에 실제로 나간 교육
나눔경영컨설팅이 실제로 나간 교육 2,201건의 과정명과 고객사를 주제·업종으로 갈라 세었습니다. '해 봤다'는 말 대신 건수를 적습니다. 0인 줄도 지우지 않았습니다 — 빈칸이 있어야 나머지 숫자를 믿을 수 있기 때문입니다.
| 주제 | 금융권 출강 | 전사 영어 진행 | 이 주제의 과정 |
|---|---|---|---|
| 📈 B2B·마케팅 | 14건 | 9건 | B2B 마케팅 A to ZAI 활용 B2B마케팅제로클릭 시대의 B2B 마케팅 (AEO·GEO) |
| 🤝 세일즈·영업 | 0건 | 9건 | B2B세일즈 AtoZ리드가 곧 매출이다 — B2B 리드 매출화 워크숍비즈니스 협상 AtoZ |
| 🌏 이문화·글로벌 | 2건 | 55건 | 이문화 커뮤니케이션, 글로벌 마인드셋글로벌 이문화 이해 & 글로벌 커뮤니케이션 역량강화글로벌 방문객 응대 교육 |
| 🤖 AI·AX | 6건 | 2건 | AI툴 활용법 교육 (용도별)AI 에이전트로 완성하는 나의 업무 자동화 실습AX 워크숍 - AI 에이전트로 시작하는 경영혁신 |
| 🙌 비즈니스 매너·CS | 0건 | 0건 | 비즈니스 매너 (기본)CX고객경험비즈니스 매너 (글로벌 에티켓) |
| 🎯 리더십·조직 | 2건 | 3건 | 리더십소통, 커뮤니케이션MZ세대 이해 & 감성리더십 (X세대용) |
| 🧩 기획·문제해결 | 12건 | 17건 | 기획력 향상과정프레젠테이션 AtoZ디자인씽킹 (교육 & 워크샵) |
| 🚀 창업·사업화 | 1건 | 8건 | Business Model Canvas 워크샵창업마케팅 전략IR 피칭 |
같은 주제를 영어로도 진행합니다. 외국인 임직원, 해외 법인, 주재원, 글로벌 본사 보고를 위한 영어 진행이 나눔경영컨설팅의 특장점입니다 — 통역을 붙이는 것이 아니라 강사가 직접 영어로 진행합니다. 전사 기준으로 영어 진행 출강이 55건 · 33곳이고, 금융권에서는 이 업종에서 영어 진행 기록은 아직 없지만, 위 주제는 그대로 영어로 편성할 수 있습니다.
금융권의 교육이 다른 자리 4가지
커리큘럼이 아니라 조건이 다릅니다. 이것들을 먼저 정해 두면 그다음은 주제별로 고르기만 하면 됩니다.
- 산업안전보건 정기교육이 빠진다금융·보험업은 상시 근로자 수와 관계없이 근로자 정기교육이 적용 제외입니다. 성희롱 예방·장애인 인식개선·개인정보보호·퇴직연금 가입자 교육은 그대로 남습니다. 묶음 견적을 받으실 때 무엇이 우리 회사에 실제로 걸리는지부터 확인하십시오.
- 고객 정보를 밖으로 낼 수 없다거래 내역, 고객 식별정보, 심사 자료는 외부 생성형 AI 서비스에 입력할 수 없습니다. 그래서 금융권 AI 교육은 '무엇을 할 수 있나'가 아니라 '무엇을 넣지 않는가'에서 시작해야 실습이 성립합니다. 사내 지침이 있으면 그 지침을 교재에 그대로 반영합니다.
- 지점으로 흩어져 있다본부와 영업점의 업무가 다르고 물리적으로도 떨어져 있어, 전 직원 대상 집합교육은 회차가 많아집니다. 온라인 실시간과 대면을 섞는 편성, 권역별로 묶는 편성이 현실적입니다.
- 교육이 검사 대비 이력이 된다감독 검사와 내부감사에서 교육 이력과 그 내용이 근거로 쓰이는 경우가 많습니다. 수료 명부와 교재를 어떤 형식으로 남길지를 발주 단계에서 정해 두시면 나중에 다시 만들 일이 없습니다.
주제별 교육 포인트
위 표가 '무엇을 얼마나 했는가'라면, 여기는 '금융권에서는 어떻게 달라지는가'입니다.
법정의무교육은 어디까지 걸리나
금융·보험업은 규모와 관계없이 근로자 정기교육이 적용 제외입니다(특별교육은 별도). 묶음 견적을 받을 때 이 과목이 들어 있으면 빼십시오. 나머지 과목(성희롱 예방·장애인 인식개선·개인정보보호·퇴직연금)은 업종이 아니라 인원과 제도로 갈립니다. 적용 여부와 시간은 법정의무교육 원본 한 곳에서만 관리합니다 — 우리 조직 기준은 진단기에 인원·업종을 넣어 바로 확인하십시오.
한 해 배치 예시
금융권에서 흔한 순서입니다. 그대로 쓰시라는 표가 아니라, 우리 조직 일정에 맞춰 옮겨 적으시라고 두었습니다.
| 시기 | 넣는 것 | 이유 |
|---|---|---|
| 1~2월 | 연간 교육계획 확정 · 승진자·전보자 교육 | 인사 발령 직후가 가장 많이 모이는 때입니다 |
| 3~4월 | 신입 연수 사이 외부 과정 · 개인정보보호 교육 | 연수 일정에 반나절 단위로 얹습니다 |
| 5~6월 | AI 활용 교육(본부 먼저) · 상반기 법정의무 점검 | 본부에서 먼저 돌리고 영업점으로 넓히는 순서 |
| 7~8월 | 영업점 권역별 집합 · 온라인 실시간 보충 | 권역으로 묶으면 회차가 줄어듭니다 |
| 9~10월 | 경영진·임원 특강 · 하반기 법정의무 | 내년 예산 논의 전에 임원 인식을 맞춰 둡니다 |
| 11~12월 | 잔여 예산 집행 · 미이수자 보충 · 내년 계획 | 연말 잔여 예산은 선결제로 내년에 쓸 수 있습니다 |
같은 업종 사례
나눔경영컨설팅이 실제로 나간 교육 2,201건의 기관·기업 이름을 업종으로 갈라 세었습니다. 로고 벽(/clients)과 후기(/references)가 같은 원천입니다.
이름을 누르면 그 기관·회사에 나간 교육 후기로 넘어갑니다. 비슷한 규모·직무의 사례가 더 필요하시면 1:1 문의에 업종과 인원을 적어 주십시오.
금융권에서 많이 찾는 과정
위 주제를 실제 과정으로 옮기면 이렇게 됩니다. 시간과 인원에 따라 묶거나 나눌 수 있습니다.
편성안·견적 문의
대상 인원과 희망 시기, 교대·지점 여부를 알려 주시면 회차 편성까지 넣은 연간 안을 24시간 이내에 보내 드립니다. 예상 강의료는 견적 계산기에서 바로 확인하실 수 있습니다.